注重人才效能！东信获2021深圳成长型企业“最佳雇主”双料大奖授牌

第八届深圳成长型企业最佳雇主评选是在深圳市人力资源和社会保障局、深圳市中小企业服务局、深圳市工商联（总商会）的指导下，由深圳市商业联合会、深圳市一览网络股份有限公司共同主办的活动。吸引了深圳市数百家企业参与，通过评选前中后期的审核、考察、探讨交流，最终31家企业脱颖而出，获得“最佳雇主”荣誉。

评选结果通过企业调研评分、现场答辩评分、评审标准评分、企业评估报告4个环节由组委会和专家评委综合评估得出。

2004年成立的东信在中国发展迅速、竞争激烈的数字营销行业中 ,始终以“用科技让营销简单·高效·有趣”为使命， 以营销云SaaS和移动营销等全方位的技术沉淀和专业能力占据着这一领域领导者的地位。

在人才发展上，东信践行“人才领先，机会领先，回报领先”的人才理念，人才发展永远优先于业务发展，坚持为高层次人才提供一个前沿优质的发展平台和广阔多元的发展阶梯。公司聚合了行业领先的技术、资源等，为员工创造良好的学习条件打磨自身的硬技能和软实力。根据公司业务的价值链以及工作内容的相似性，将专业通道划分为5个职位族，19个职位类，各职位类下设若干职位，为员工赋能的同时，给不同层级的员工清晰的职业发展通道。

在人才培养上，东信独创的“小二班+大二班+干部预备队”项目，已在业内形成了完善的人才培养体系，屡受褒奖。其中“小二班”自2020年起，已陆续培养超过400名校招生。根据公司战略及组织架构设计培养体系，东信从项目运营、资源中心到内容体系，三层结构进行人才培养及梳理。通过分阶培养、精品课程、校企合作等形式，强化人才引擎作用，人才效能被不断激发，形成运营人才闭环，打造行业人才高地。基于在科研人才队伍建设的丰硕成果，东信还获批成立了《深圳市博士后创新实践基地》。

在文化建设上，东信倡导“梦想、开放、敏捷、简单、卓越、成长”的企业文化，营造了年轻、舒适、活跃的办公环境与氛围，并产生了一系列文化品牌活动。例如公司内部文化品牌“东信之家”，旨在做好员工关怀，让大家感受东信不仅仅是一家企业，更是传承着“家”的情怀。此外，公司品牌中心不定期举行创意活动，设立创意奖励基金，调动员工的主观能动性。通过节日、开放日、主题等活动，充盈员工的内心，挖掘员工的潜能、激发团队的潜力。

东信目前拥有超过1000名员工，公司很多亮眼成绩是donsoner一步一个脚印打下的。卓越开放的发展平台、强大稳定的人才储备、和“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向”的企业价值观为东信的雇主品牌打下了坚实的基础。

如今18岁的东信是一家充满多元年轻活力的互联网公司。新生力量同样意味着强大的创新力，东信一如既往地关注年轻人、相信年轻人，并且愿意大力投入培养年轻人，与年轻人共同成长。支持和培养人才是长期战略，东信正努力建立以绩效为导向、以科技为引领、以创新为驱动的营销科技公司。